พนักงาน สต็อก ตัวเลือก เครื่องคิดเลข

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นพนักงานโครงการตัวเลือกหุ้นอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการจัดการอย่างถูกต้อง ด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่น่าเสียดายที่บางส่วนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขา การทำความเข้าใจลักษณะของตัวเลือกหุ้น การจัดเก็บภาษีและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดกำไรได้ Whats Employee Stock Option ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีตัวบ่งชี้หุ้นออกมาสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธี ประการแรก NSOs จะเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษา ในทางตรงกันข้าม ISO สงวนไว้สำหรับพนักงานอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะผู้บริหาร) ของ บริษัท ประการที่สองตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดย Internal Revenue Code (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่าง) แผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกัน: พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายใน วันเริ่มต้นการหมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานมักไม่ได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในวันที่เริ่มต้นของสัญญา (หรือที่เรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์) พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของตน กำหนดการให้สิทธิ์จะเริ่มในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะได้รับการจัดสรร (พนักงานจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ 200 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรก) ปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะตกเป็นเหยื่อและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุ ในวันนี้นายจ้างไม่สงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ เป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไร (เรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) และภาษีที่ต้องชำระในสัญญา องค์ประกอบต่อรองราคาถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก การเก็บภาษีพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตน การจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชันของหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO): การให้สิทธิ์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี การจัดเก็บภาษีจะเริ่มขึ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกาย องค์ประกอบต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 ส่วนต่อรองในสัญญาคือ (50 - 25) x 1002,500 . โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้มีจำนวน 100 หุ้น การขายการรักษาความปลอดภัยจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกเหตุการณ์หนึ่ง หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันที (หรือน้อยกว่าหนึ่งปีจากการใช้สิทธิ) รายการดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นเงินกำไรระยะสั้น (หรือขาดทุน) และจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะได้รับการรายงานเป็นเงินทุนระยะยาว (หรือขาดทุน) และภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นเด่น (ISO) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีพิเศษ: การให้สิทธิ์ไม่ใช่ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจะมีการรายงานเมื่อมีการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองราคาของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ได้ เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองนี้ถือเป็นรายได้ตามปกติ กำไรที่ได้รับจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้: หุ้นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึง 2 ปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 (100 vested) ผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากต้องการรายงานผลกำไรจากสัญญาดังกล่าวเป็นเงินทุนระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของหุ้น กลยุทธ์ตัวเลือกมีความสำคัญมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่จะทำ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนตัวเลือกหุ้นคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีต่อการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวม สำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้อง พนักงานควรระมัดระวังในเรื่องตำแหน่งที่เข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็น 20 (มากที่สุด) ของแผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยมากขึ้นในการกระจายการลงทุน ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและการเงินเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจ อะไรจะดีไปกว่าการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลม แต่ในทางปฏิบัติการไถ่ถอนและการเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของตน เป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดภาษีเงินได้ในระยะสั้นที่สูงขึ้น กำลังรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการลดภาษีเงินได้ระยะยาวในระยะยาวช่วยให้คุณสามารถประหยัดเงินได้หลายร้อยหรือแม้กระทั่งหลายพันคน Option Option ของพนักงาน - ESO BREAKING DOWN เลือก Employee Stock - ESO โดยทั่วไปพนักงานจะต้องรอระยะเวลาการให้สิทธิ์ที่ระบุไว้ก่อนที่จะออกกำลังกาย ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการเห็นการเพิ่มราคาหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับรางวัลเมื่อราคาหุ้นปรับตัวขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปรับประกันได้ว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกัน วิธีการเลือกข้อตกลงสิทธิการใช้งานสมมติว่าผู้จัดการได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นและข้อตกลงด้านสิทธิจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ 1,000 หุ้นในราคาที่กำหนดหรือราคาการใช้สิทธิ 50 หุ้นต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและ 500 หุ้นที่เหลืออีกร้อยละเมื่อสิ้นสามปี การให้สิทธิหมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่าตัวเลือกและการให้สิทธิผู้มีสิทธิเลือกตั้งช่วยกระตุ้นให้คนงานเข้าพักกับ บริษัท จนกว่าจะมีตัวเลือก ตัวอย่างการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากผ่านไปสองปีซึ่งสูงกว่าราคาการใช้สิทธิสำหรับตัวเลือกหุ้น ผู้จัดการสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้น 500 หุ้นที่ถือครองได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 โดยมีรายได้ต่อหุ้น 20 หุ้นคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์มานานสองปีและผลกำไรจากการออกกำลังกายของพนักงาน หากราคาหุ้นไม่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการจะไม่ใช้ตัวเลือกหุ้น เนื่องจากพนักงานเป็นเจ้าของตัวเลือกสำหรับหุ้น 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถออกจาก บริษัท และคงไว้ซึ่งตัวเลือกหุ้นจนกว่าจะครบกำหนด ข้อตกลงนี้ช่วยให้ผู้จัดการมีโอกาสได้รับผลกำไรจากราคาหุ้นที่เพิ่มสูงขึ้นลงที่ถนน แฟคตอริ่งใน บริษัท ค่าใช้จ่าย ESO มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดใด ๆ จากลูกจ้าง หากราคาการใช้สิทธิคือ 50 บาทต่อหุ้นและราคาตลาดเท่ากับ 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานให้แตกต่างกันระหว่างราคาทั้งสองคูณด้วยจำนวนหุ้นที่ตนถืออยู่ หากได้รับการจัดสรร 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ (20 X 500 หุ้น) หรือ 10,000 นี้จะช่วยลดความจำเป็นที่คนงานจะซื้อหุ้นก่อนหุ้นจะขายและโครงสร้างนี้ทำให้ตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้น ESOs เป็นค่าใช้จ่ายแก่นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะถูกผ่านรายการไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท StockStations Options Calculator สำหรับ Employee Stock Option Valuation ข้ามไปที่ Calculator อธิบายว่า Employee Stock Options (ESO) เป็นอย่างไรและช่วยให้คุณสามารถคาดการณ์ได้ การเติบโตของ ESO ทุกๆปีที่คุณได้รับ นี้เครื่องคิดเลขสต็อกสินค้าออนไลน์ฟรีตัวเลือกจะคำนวณมูลค่าในอนาคตของพนักงานของคุณตัวเลือกหุ้น (ESOs) ขึ้นอยู่กับอัตราการเติบโตคาดการณ์ของหุ้นของ บริษัท ต้นแบบ นอกจากนี้พนักงานเครื่องคิดเลขหุ้นตัวเลือกในหน้านี้ยังช่วยให้คุณสามารถป้อนได้ถึง 2 อัตราการเจริญเติบโตอื่น ๆ และสร้างแผนภูมิการเจริญเติบโตปีโดยปีเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบการเจริญเติบโตได้ถึงสามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน สิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นของพนักงานโดยทั่วไปตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESO) เป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นที่เสนอให้พนักงานโดย บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ให้ตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานเป็นแรงจูงใจที่จะช่วยสร้างมูลค่าของ บริษัท ซึ่งจะเพิ่มมูลค่าของตัวเลือกที่ได้รับ ตารางการกำหนดสิทธิโดยปกติพนักงานจะใช้สิทธิ์ส่วนหนึ่งของตนเอง (ซื้อหุ้น) เพิ่มขึ้นตามเวลา นี่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์ - ซึ่งเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่พนักงานสามารถออกกำลังกายเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พวกเขายังคงเป็นพนักงานของ บริษัท ที่ให้สิทธิ์ ในกรณีที่พนักงานได้รับ ESO 100 คนและหลังจากได้รับการว่าจ้าง 1 ปีพนักงานจะได้รับสิทธิ 25 รายพนักงานจะมีสิทธิที่จะใช้ ESO 25 (100 x .25 25) หากได้รับสิทธิทั้งหมด 100 ครั้ง (ให้สิทธิเต็มที่) พวกเขาก็จะมีสิทธิ์ใช้ ESO ทั้งหมดของตน การออกกำลังกายตัวเลือกเมื่อพนักงานเลือกตัวเลือกของพวกเขาพวกเขาสามารถที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าแล้วขายหุ้นที่ซื้อได้ในราคาที่ตลาด ความแตกต่างระหว่างราคานัดหยุดงานและราคาในตลาดเรียกว่าการแพร่กระจาย หากราคาการตีราคาของหุ้นอ้างอิงต่ำกว่าราคาตลาด (spread ลบ) ไม่มีผลใด ๆ จากการใช้ ESOs การใช้ ESOs ทำได้เฉพาะเมื่อราคาการประท้วงต่ำกว่าราคาตลาด (การแพร่กระจายในเชิงบวกหรือในตัวเลือกด้านเงิน) ประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาคำอธิบายพื้นฐานของ ESO นี้แทบจะไม่สามารถขูดขีดพื้นผิวของทุกประเภทและความประณีตของ ESO ได้ดังนั้นโปรดปรึกษาผู้วางแผนทางการเงินที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ ในระหว่างนี้นี่เป็นประเด็นสำคัญที่ควรคำนึงถึง กำไรทางการเงินที่เกิดขึ้นจากการใช้สิทธิ ESOs จะถูกหักภาษีเงินได้เป็นรายได้โดยทั่วไป บริษัท ไม่มีมูลค่าตลาดและโดยปกติแล้วจะถือว่าไม่สามารถโอนย้ายได้โดยปกติแล้ว บริษัท จะไม่สามารถถือครองสัญญาได้หลังจากที่เลิกจ้างแล้ว สำหรับตัวเลือกหุ้นและแน่นอนก่อนที่จะออกกำลังกายตัวเลือกของคุณกับที่ช่วยให้ใช้เครื่องคิดเลขพนักงานสต็อกเครื่องคิดเลขในการคำนวณมูลค่าในอนาคตของการเติบโตตัวเลือกหุ้น บริษัท ของคุณ ราคาตลาดปัจจุบันของหุ้น: ป้อนราคาตลาดปัจจุบันของหุ้น บริษัท ของคุณ จำนวนตัวเลือก: ป้อนจำนวนตัวเลือกที่คุณได้รับ จำนวนปี: ป้อนจำนวนปีที่คุณต้องการคำนวณการเติบโต ราคาการประท้วง: ป้อนราคาการประท้วงของตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่คุณได้รับ ราคาการประท้วงโดยปกติคือราคาต่อหุ้นที่คุณจะจ่ายหากคุณใช้ตัวเลือกของคุณ เพื่อให้อยู่ในวงเงิน ราคาประท้วงต้องต่ำกว่าราคาตลาด อัตราการขยายตัว: ป้อนอัตราการเติบโตที่คาดไว้ของหุ้นของ บริษัท ต้นแบบ โปรดป้อนเป็นเปอร์เซ็นต์ (สำหรับ. 06 ป้อน 6) หากคุณต้องการให้อัตราการเติบโตของการเติบโตทางประวัติศาสตร์ของ บริษัท คุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขอัตราการเติบโต (เปิดในหน้าต่างใหม่) ในไซต์นี้ อัตราการเติบโตที่เป็นตัวเลือกที่ 1: ป้อนอัตราการเติบโตอื่นสำหรับวัตถุประสงค์ในการเปรียบเทียบ หากป้อนรายการที่ถูกต้องลงในฟิลด์นี้เครื่องคิดเลขตัวเลือกหุ้นจะรวมคอลัมน์การเติบโตเพิ่มเติมในแผนภูมิปีโดยปี อัตราการเติบโตที่เป็นตัวเลือกที่ 2: ป้อนอัตราการเติบโตอื่นที่สองสำหรับวัตถุประสงค์ในการเปรียบเทียบ หากป้อนรายการที่ถูกต้องลงในฟิลด์นี้เครื่องคิดเลขตัวเลือกหุ้นจะรวมคอลัมน์การเติบโตเพิ่มเติมในแผนภูมิปีโดยปี มูลค่าตลาดของตัวเลือกที่ใช้ ณ สิ้นระยะเวลา: จากรายการของคุณนี่คือจำนวนเงินที่คุณสามารถขายหุ้นของคุณได้หากคุณใช้ตัวเลือกทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดจำนวนปีที่ป้อน เงินสดที่จำเป็นในการใช้ตัวเลือกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา: ตามรายการของคุณนี่คือจำนวนเงินที่คุณจะต้องใช้ตัวเลือกทั้งหมดของคุณ มูลค่าตัวเลือกสต็อก (Spread) ณ สิ้นระยะเวลา: ตามรายการของคุณนี่จะเป็นมูลค่าของตัวเลือกหุ้นของคุณหลังจากปีที่ป้อน เพื่อให้ทราบถึงมูลค่านี้คุณจะต้องได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ใช้ตัวเลือกเมื่อสิ้นสุดจำนวนปีที่ป้อนและขายหุ้นในราคาตลาดสิ้นสุดลง เครื่องคิดเลขเพิ่มเติมที่คุณอาจได้รับประโยชน์: