ทุน กำไร ต่อ หุ้น ตัวเลือก Uk

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นพนักงานโครงการตัวเลือกหุ้นอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการจัดการอย่างถูกต้อง ด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่น่าเสียดายที่บางส่วนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขา การทำความเข้าใจลักษณะของตัวเลือกหุ้น การจัดเก็บภาษีและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดกำไรได้ Whats Employee Stock Option ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีตัวบ่งชี้หุ้นออกมาสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธี ประการแรก NSOs จะเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษา ในทางตรงกันข้าม ISO สงวนไว้สำหรับพนักงานอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะผู้บริหาร) ของ บริษัท ประการที่สองตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดย Internal Revenue Code (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่าง) แผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกัน: พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายใน วันเริ่มต้นการหมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานมักไม่ได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในวันที่เริ่มต้นของสัญญา (หรือที่เรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์) พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของตน กำหนดการให้สิทธิ์จะเริ่มในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะได้รับการจัดสรร (พนักงานจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ 200 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรก) ปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะตกเป็นเหยื่อและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุ ในวันนี้นายจ้างไม่สงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ เป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไร (เรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) และภาษีที่ต้องชำระในสัญญา องค์ประกอบต่อรองราคาถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก การเก็บภาษีพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตน การจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชันของหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO): การให้สิทธิ์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี การจัดเก็บภาษีจะเริ่มขึ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกาย องค์ประกอบต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 ส่วนต่อรองในสัญญาคือ (50 - 25) x 1002,500 . โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้มีจำนวน 100 หุ้น การขายการรักษาความปลอดภัยจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกเหตุการณ์หนึ่ง หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันที (หรือน้อยกว่าหนึ่งปีจากการใช้สิทธิ) รายการดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นเงินกำไรระยะสั้น (หรือขาดทุน) และจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะได้รับการรายงานเป็นเงินทุนระยะยาว (หรือขาดทุน) และภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นเด่น (ISO) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีพิเศษ: การให้สิทธิ์ไม่ใช่ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจะมีการรายงานเมื่อมีการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองราคาของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ได้ เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองนี้ถือเป็นรายได้ตามปกติ กำไรที่ได้รับจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้: หุ้นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึง 2 ปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 (100 vested) ผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากต้องการรายงานผลกำไรจากสัญญาดังกล่าวเป็นเงินทุนระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของหุ้น กลยุทธ์ตัวเลือกมีความสำคัญมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่จะทำ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนตัวเลือกหุ้นคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีต่อการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวม สำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้อง พนักงานควรระมัดระวังในเรื่องตำแหน่งที่เข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็น 20 (มากที่สุด) ของแผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยมากขึ้นในการกระจายการลงทุน ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและการเงินเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจ อะไรจะดีไปกว่าการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลม แต่ในทางปฏิบัติการไถ่ถอนและการเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของตน เป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดภาษีเงินได้ในระยะสั้นที่สูงขึ้น กำลังรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการเสียภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวคุณสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยนับพัน ๆ การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคา ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ Keynes ได้รับการพัฒนากำไรจากการดำเนินงานการลดทุนการเพิ่มทุนกำไรจากการดำเนินงานเกิดขึ้นเมื่อมูลค่าทรัพย์สินทุนลดลงเมื่อเทียบกับราคาซื้อสินทรัพย์ ในขณะที่กำไรจากการทำกำไรโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับหุ้นและกองทุนเนื่องจากความผันผวนของราคาโดยทั่วไปการเพิ่มทุนอาจเกิดขึ้นได้จากการรักษาความปลอดภัยที่ขายในราคาที่สูงกว่าราคาซื้อที่ได้รับชำระ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นจริงเกิดขึ้นเมื่อมีการขายสินทรัพย์และก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี กำไรและขาดทุนที่ยังไม่เกิดขึ้นซึ่งบางครั้งเรียกว่าผลกำไรและขาดทุนจากกระดาษแสดงถึงการเพิ่มขึ้นหรือลดลงของมูลค่าเงินลงทุน แต่ยังไม่ได้ก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี ผลกระทบด้านภาษีของการเพิ่มทุนและการเสียเงินนักลงทุนกองทุนที่ใส่ใจภาษีควรกำหนดกำไรสะสมของกองทุนรวมที่ยังไม่เคยเกิดขึ้นซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของสินทรัพย์สุทธิก่อนการลงทุนในกองทุนที่มีส่วนของกำไรที่ยังไม่เกิดขึ้นจริง สถานการณ์นี้เรียกว่าการได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในกองทุน เมื่อมีการกระจายโดยกองทุนผลกำไรจากเงินทุนเป็นภาระผูกพันทางภาษีสำหรับนักลงทุนกองทุน การเพิ่มทุนระยะสั้นเกิดขึ้นจากหลักทรัพย์ที่ถือครองหนึ่งปีหรือน้อยกว่า กำไรเหล่านี้ถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาตามสถานะการเก็บภาษีบุคคลและรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้ว กำไรจากเงินทุนระยะยาวมักจะถูกหักภาษีในอัตราที่ต่ำกว่ารายได้ปกติ อัตราการเพิ่มทุนระยะยาวอยู่ที่ 20 ในวงเล็บภาษีสูงสุด ผู้เสียภาษีอากรส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีกำไรจากเงินทุนระยะยาว 15 อย่างไรก็ตามผู้เสียภาษีในวงเล็บภาษี 10 และ 15 จะต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลในระยะยาว 0 คะแนน การกระจายกำไรจากกองทุนรวมกองทุนรวมที่สะสมกำไรจากการรับรู้รายได้ตลอดทั้งปีจะต้องกระจายผลกำไรดังกล่าวให้กับผู้ถือหุ้น กองทุนรวมหลายแห่งแจกจ่ายกำไรให้ถูกต้องก่อนสิ้นปีปฏิทิน รายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่กองทุนได้รับเงินทุนจากการกระจายกำไร บุคคลที่ได้รับการแจกจ่ายจะได้รับแบบฟอร์ม 1099-DIV ระบุรายละเอียดการกระจายเงินทุนและระยะเวลาที่พิจารณาในระยะสั้นและระยะยาว เมื่อกองทุนรวมทำกำไรจากการเพิ่มทุนหรือการกระจายเงินปันผลมูลค่าทรัพย์สินสุทธิ (NAV) ลดลงตามปริมาณการกระจาย การกระจายกำไรจะไม่ส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนทั้งหมดของกองทุนตัวเลือกการแชร์สหราชอาณาจักรตัวเลือกการแชร์ที่ไม่ได้รับการอนุมัติตัวเลือกที่ไม่ได้รับการอนุมัติเป็นตัวเลือกที่ไม่มีสถานะทางภาษีที่ได้รับการอนุมัติภายใต้แผนข้อเสนอของผู้บริหารที่ได้รับการอนุมัติแผนการออมทรัพย์ที่ได้รับการอนุมัติหรือภายใต้ตัวเลือกการจัดการองค์กร วางแผน แต่มีความยืดหยุ่นและง่ายต่อการจัดการ อย่างไรก็ตามหาก บริษัท ของคุณสามารถเข้าร่วมในกฎการให้สิทธิในการจัดการองค์กรเพื่อให้ EMI สามารถให้สิทธิ์ (ซึ่งอาจเป็นกรณีหากกลุ่มโดยรวมต้องมีพนักงานน้อยกว่า 250 คนและสินทรัพย์รวม 30 ล้านบาท) เราจะนำคุณไปยัง อ่านบันทึก EMI ของเราและแนะนำให้คุณพิจารณาแผนตัวเลือกอีเอ็มไอ โปรดทราบว่าการปฏิบัติด้านภาษีของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร (เช่นที่ปรึกษา) แตกต่างจากที่ระบุไว้ด้านล่าง การให้ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการอนุมัติไม่มีการเสียภาษีเงินได้ (หรืออื่น ๆ ) ในการอนุมัติตัวเลือกที่ไม่ได้รับการอนุมัติ มีภาระผูกพันสำหรับ บริษัท ผู้ออกและ บริษัท ในเครือของสหราชอาณาจักรในการรายงานการให้สิทธิแก่ HM Revenue and Customs (HMRC) ภายในวันที่ 6 กรกฎาคมหลังจากสิ้นสุดปีภาษีที่เกี่ยวข้องโดยการยื่นแบบแสดงผลผลตอบแทนประจำปีในเว็บไซต์ HMRC การใช้สิทธิในการใช้สิทธิเลือกที่จะใช้ภาษีเงินได้สำหรับผลแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาการใช้สิทธิ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมากกว่า 5,000 หุ้นและราคาการใช้สิทธิคือ 2 และมีการใช้สิทธิเมื่อหุ้นมีมูลค่าตลาดเท่ากับ 5 จะได้รับสิทธิในการได้รับสิทธิ (5 x 5,000) - (2 x 5,000) 15,000 ยกเว้นภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ดูด้านล่าง) ภาษีเงินได้จะต้องจ่ายโดยพนักงานโดยผ่านการคืนภาษีของตนเองสำหรับปีภาษีที่เกี่ยวข้อง ภาระหน้าที่ในการหัก ณ ที่จ่าย (PAYE) โดยทั่วไป บริษัท มีภาระผูกพันในการหักภาษี ณ ที่จ่ายหากการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิเป็น บริษัท จดทะเบียนซึ่งเป็น บริษัท ที่ควบคุมโดย บริษัท เอกชนหรือหากมีการจัดเตรียม บริษัท ที่จะขาย หรือรายได้ที่จะจดทะเบียน ถือเป็นสินทรัพย์ที่สามารถแปลงสภาพได้ง่าย (RCAs) หากหุ้นอยู่ใน บริษัท เอกชนและไม่มีข้อตกลงในการขายหุ้นจะไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่หัก ณ ที่จ่าย การหัก ณ ที่จ่ายจะเกิดขึ้นโดย บริษัท ลูกจ้างภายใต้ระบบ PAYE และหากผู้ถือสิทธิไม่มั่นใจว่า บริษัท จัดหางานได้รับเงินจากภาษีเงินได้ภายใน 90 วันนับจากวันสิ้นสุดปีภาษีที่เกี่ยวข้องพนักงานสามารถมีภาษีหัก ณ ที่จ่ายได้ ผ่านการคืนภาษีของพนักงาน เป็นปกติเพื่อให้กลไกการหัก ณ ที่จ่ายในเอกสารประกอบการเลือก การใช้ตัวเลือกจะต้องรายงานภายในวันที่ 6 กรกฎาคมหลังจากสิ้นสุดปีภาษีที่เกี่ยวข้องโดยการยื่นแบบแสดงรายการผลตอบแทนประจำปีในเว็บไซต์ HMRC การใช้สิทธิ - เงินสมทบประกันแห่งชาตินอกจากนี้ยังมีประกันหนี้สินของชาติ (NICs) สำหรับลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับจำนวนสิทธิที่จะได้รับหากหุ้นนั้นเป็นอาร์ซีเอเอส อัตราของพนักงาน NIC ยังจบการศึกษาและสูงกว่า 42,385 มันเป็น 2 และต่ำกว่าขีด จำกัด ที่ (ได้รับการยกเว้นสำหรับรายได้ต่ำ) มันเป็นปัจจุบัน 12 อัตราของนายจ้าง NICs ปัจจุบันคือ 13.8 กับจำนวนของกำไรตัวเลือก เป็นไปได้ที่หนี้สินของ NIC ของนายจ้างจะถูกโอนหรือคืนเงินโดยลูกจ้าง นี้จะเพิ่มความรับผิดทางภาษีโดยรวมสำหรับพนักงานในการใช้ตัวเลือก แต่มีการหักภาษีเงินได้สำหรับจำนวนกำไรที่พนักงานจ่ายนายจ้าง NIC ในกรณีที่ลูกจ้างจ่ายจรรยาบรรณนายจ้างและเป็นผู้เสียภาษีอากร 40 รายซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีเงินได้และ NIC ที่มีประสิทธิผลคือ 50.28 หลังจากการบรรเทาทุกข์ อัตราภาษีที่แท้จริงและ NIC เป็น 54.59 สำหรับบุคคลที่จ่ายเงิน 45 อัตรา การขายหุ้นในการขายหุ้นจะมีการเรียกเก็บภาษีกำไรจากกำไร (CGT) (สำหรับบุคคลธรรมดาที่อยู่ในปีภาษีที่จำหน่าย) ในส่วนต่างระหว่างราคาที่ได้รับจากการขายหุ้นและรวม มูลค่าตลาด ณ วันที่ใช้ตัวเลือก หากมีการใช้ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการอนุมัติและขายหุ้นในวันเดียวกันโดยปกติจะไม่มีภาษีเงินได้ที่จะต้องจ่าย พนักงานสามารถใช้ค่าเผื่อ CGT ประจำปี (11,100 สำหรับปีภาษี 201516) เพื่อให้ผลกำไรเกินกว่าจำนวนนี้จะต้องอยู่ภายใต้ CGT เท่านั้น กำไรจะถูกหักภาษี ณ วันที่ 28 เท่าที่บุคคลรายได้รวมต้องเสียภาษีและกำไรสูงกว่าอัตราภาษีเงินได้พื้นฐาน 31,785 ราย ถ้าพนักงานมีสิทธิออกเสียงอย่างน้อย 5 คนและหุ้นสามัญ 5 หุ้นของ บริษัท และถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีพนักงานอาจจะได้รับค่าจ้างดังกล่าว มีสิทธิ์ได้รับการบรรเทาผู้ประกอบการซึ่งจะช่วยให้อัตราผลตอบแทนที่แท้จริงของ 10 สำหรับกำไรถึงขีด จำกัด ชีวิต 10 ล้าน ในความเป็นจริงการบรรเทานี้อาจใช้ จำกัด สำหรับผู้ถือสิทธิเลือกพนักงาน การหักภาษีเงินได้นิติบุคคล บริษัท ลูกจ้างอาจสามารถเรียกร้องการหักภาษีเงินได้นิติบุคคลสำหรับจำนวนสิทธิได้รับในบางกรณี