ข้อดี ของ หุ้น ตัวเลือก

การชดเชย: แผนการจูงใจ: ออปชันหุ้นสิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดในบางเวลาในอนาคต ตัวเลือกหุ้นมีอยู่ 2 ประเภทคือตัวเลือกหุ้นออนดีมานด์ (ISO) ซึ่งพนักงานสามารถที่จะเลื่อนการเก็บภาษีได้จนกว่าจะมีการขายหุ้นที่ซื้อด้วยตัวเลือก บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีสำหรับตัวเลือกประเภทนี้ ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการยกเว้น (NSOs) ซึ่งพนักงานจะต้องเสียภาษีในส่วนที่เกี่ยวกับการแพร่กระจายระหว่างมูลค่าหุ้นและจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับตัวเลือก บริษัท อาจได้รับการหักภาษีในส่วนต่าง ๆ ตัวเลือกจะถูกสร้างขึ้นซึ่งระบุว่าเจ้าของตัวเลือกนี้อาจใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนด (ราคาให้สิทธิ์) ตามวันที่กำหนด (หมดอายุ) ในอนาคต โดยปกติราคาของตัวเลือก (ราคาให้สิทธิ์) ถูกตั้งค่าเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ตัวเลือกถูกขาย หากหุ้นอ้างอิงเพิ่มมูลค่าตัวเลือกจะมีคุณค่ามากขึ้น หากหุ้นอ้างอิงลดลงต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์หรือคงที่ในมูลค่าเท่ากับราคาให้สิทธิ์ตัวเลือกนี้จะไม่มีประโยชน์ พวกเขาให้สิทธิพนักงาน แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นของนายจ้างของตนในราคาที่กำหนดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปจะมีตัวเลือกในราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นและมีอายุการใช้งานไม่เกิน 10 ปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นและช่วยให้ บริษัท เติบโตตัวเลือกมักจะมีระยะเวลาการให้สิทธิเป็นเวลา 4 ถึง 5 ปี แต่แต่ละ บริษัท จะกำหนดค่าพารามิเตอร์ของตนเอง ช่วยให้ บริษัท สามารถแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงาน ใช้ในการปรับความสนใจของพนักงานให้สอดคล้องกับผลงานของ บริษัท การลดลงของรายได้จากการดำเนินงานตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการจัดสรรให้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาคงที่สำหรับงวดการใช้สิทธิที่ได้รับจากการให้สิทธิในการใช้สิทธิเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้จัดให้ผู้บริหารและผู้ถือหุ้นเป็นผู้จัดทำขึ้น ความสนใจ บริษัท ได้รับการหักภาษี ไม่มีค่าใช้จ่ายต่อรายได้ Dilutes EPS การลงทุนของผู้บริหารระดับสูงอาจมีการบริหารจัดการราคาหุ้นในระยะสั้นหุ้นที่มีการซื้อขายหุ้นให้แก่ผู้บริหารที่มีข้อจํากัดในการขายโอนหรือจําหน่ายหุ้นที่ถูกริบหากผู้บริหารยุติการจ้างงานของหุ้นเนื่องจากข้อจํากัดที่กําหนดเป็นรายได้ธรรมดากําหนดผู้บริหาร และผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร หากหุ้นชื่นชมหลังจากได้รับเงินแล้วการหักภาษีของ บริษัท จะเกินกว่าค่าใช้จ่ายคงที่สำหรับรายได้ การลดลงของ EPS โดยทันทีสำหรับจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมด มูลค่าตลาดยุติธรรมที่คิดกับรายได้ในช่วงเวลาที่ จำกัด หุ้นที่ถือครองโดยปกติการถือครองหุ้นที่อาจเกิดขึ้นของหุ้นหรือมูลค่าคงที่ในช่วงเริ่มต้นของช่วงเวลาการทำงานของผู้บริหารจะได้รับส่วนหนึ่งส่วนของเงินทุนเนื่องจากเป้าหมายในการทำงานคือผู้บริหารระดับสูงและผู้ถือหุ้นในสัดส่วนการถือหุ้นหากมีการใช้สต็อก ประสิทธิภาพที่มุ่งเน้น ไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนด้านบริหาร บริษัท ได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่าย เรียกเก็บจากรายได้ที่ทำเครื่องหมายไว้ที่ตลาด ความยากในการกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพ ตัวเลือกหุ้นจะดีที่สุดเมื่อใดเหมาะสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีการเติบโตในอนาคต สำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของประเทศซึ่งต้องการมอบการเป็นเจ้าของ บริษัท ให้กับพนักงาน สิ่งที่สำคัญในการพิจารณาเมื่อใช้ตัวเลือกหุ้นเท่าไหร่หุ้น บริษัท ยินดีที่จะขาย ใครจะได้รับตัวเลือก มีกี่ตัวเลือกที่สามารถขายได้ในอนาคต นี่เป็นส่วนถาวรของแผนผลประโยชน์หรือเพียงแค่แรงจูงใจ เว็บลิงค์เกี่ยวกับออปชันสต๊อกตัวเลือกการทำงานของหุ้นราคาที่ บริษัท กำหนดในหุ้น (เรียกว่าราคาให้หรือราคาตี) ถูกลดราคาและโดยปกติจะเป็นราคาตลาดของหุ้นในขณะที่พนักงานได้รับตัวเลือก เนื่องจากตัวเลือกเหล่านั้นไม่สามารถใช้สิทธิได้บางเวลาหวังว่าราคาของหุ้นจะเพิ่มขึ้นเพื่อที่จะขายได้ในภายหลังด้วยราคาที่สูงขึ้นจะให้ผลกำไร คุณสามารถดูได้ว่าถ้า บริษัท ไม่ดำเนินธุรกิจหรือทำผลงานได้ดีการเสนอตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่ดีในการกระตุ้นให้คนงานยอมรับงานและอยู่ต่อไป ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ให้คำมั่นสัญญาว่าจะมีเงินสดหรือสต๊อกที่มีศักยภาพนอกเหนือไปจากเงินเดือน ให้ดูตัวอย่างของโลกแห่งความเป็นจริงเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าวิธีนี้ใช้ได้ผลดีเพียงใด กล่าวว่า บริษัท X ให้หรือให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 5 บาท พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2001 เป็นต้นไปเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2001 หุ้นอยู่ที่ 10 ที่นี่เป็นทางเลือกสำหรับพนักงาน: สิ่งแรกที่พนักงานสามารถทำได้คือการแปลงตัวเลือกให้เป็นหุ้นซื้อ 5 หุ้นแล้วหมุนรอบและขายหุ้นทั้งหมดหลังจากระยะเวลารอคอยที่ระบุไว้ในสัญญา option หากพนักงานขายหุ้น 100 หุ้นมีกำไร 5 หุ้นหรือคิดเป็นกำไร 500 หุ้น สิ่งอื่นที่พนักงานสามารถทำได้คือการขายหุ้นบางส่วนหลังจากช่วงเวลารอคอยและให้บางส่วนขายในภายหลัง อีกครั้งพนักงานต้องซื้อหุ้นที่ 5 หุ้นก่อน ทางเลือกสุดท้ายคือการเปลี่ยนตัวเลือกทั้งหมดในหุ้นซื้อในราคาพิเศษและเก็บไว้ในใจด้วยการขายในภายหลังบางทีเมื่อแต่ละหุ้นมีมูลค่า 15 (แน่นอนว่าไม่มีทางบอกได้เลยว่าจะมีทางเลือกอย่างไร เกิดขึ้น.) สิ่งที่พนักงานเลือกทำให้แม้ว่าตัวเลือกจะต้องมีการแปลงเป็นหุ้นซึ่งนำเราไปสู่ด้านอื่นของตัวเลือกหุ้น: ระยะเวลาการให้สิทธิ ในตัวอย่างกับ บริษัท X พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้น 100 หุ้นทั้งหมดได้ในครั้งเดียวหากต้องการ โดยปกติแล้ว บริษัท จะกระจายระยะเวลาการได้รับสิทธิออกไปมากกว่าสามหรือห้าหรือสิบปีและให้พนักงานซื้อหุ้นจำนวนมากตามกำหนดเวลา นี่คือวิธีที่อาจใช้ได้ผล: คุณมีตัวเลือกในหุ้น 100 หุ้นใน บริษัท ของคุณ กำหนดการให้สิทธิสำหรับตัวเลือกของคุณจะกระจายออกไปเป็นเวลาสี่ปีโดยหนึ่งในสี่จะมอบให้กับปีแรกซึ่งหนึ่งในสี่มอบให้แก่สองส่วนหนึ่งในสี่มอบให้กับบุคคลที่สามและหนึ่งในสี่จะได้รับสิทธิในปีที่สี่ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถซื้อ 25 หุ้นในราคาที่อนุญาตหรือตีราคาในปีแรกแล้ว 25 หุ้นในแต่ละปีหลังจากที่คุณได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในปีที่สี่ จำไว้ว่าในแต่ละปีคุณสามารถซื้อ 25 หุ้นของหุ้นที่มีส่วนลดแล้วเก็บไว้หรือขายที่ราคาตลาดปัจจุบัน (ราคาหุ้นในปัจจุบัน) และในแต่ละปีคุณจะหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มสูงขึ้นเรื่อย ๆ อีกสิ่งหนึ่งที่คุณควรทราบก็คือพวกเขามีวันที่หมดอายุอยู่เสมอ: คุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตั้งแต่วันที่ระบุและสิ้นสุดในวันที่ระบุได้ ถ้าคุณไม่ออกกำลังกายตัวเลือกภายในระยะเวลาที่คุณสูญเสียพวกเขา และหากคุณกำลังออกจาก บริษัท คุณสามารถใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณได้เท่านั้นคุณจะสูญเสียสิทธิ์ในอนาคต คำถามหนึ่งที่คุณอาจมีคือ: บริษัท เอกชนจัดทำตลาดและให้สิทธิ์ราคาเท่าใดในหุ้นแต่ละหุ้นสิ่งนี้อาจเป็นที่น่าสนใจโดยเฉพาะหากคุณหรืออาจจะทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กที่ถือหุ้นโดยเอกชน มีตัวเลือกหุ้น สิ่งที่ บริษัท ทำคือการกำหนดราคาที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าภายในของหุ้นและเป็นที่ยอมรับโดยคณะกรรมการ บริษัท ของ บริษัท ผ่านการโหวต โดยรวมแล้วคุณจะเห็นว่าตัวเลือกหุ้นมีความเสี่ยงและไม่ดีกว่าการชดเชยเงินสดหาก บริษัท ไม่ประสบความสำเร็จ แต่พวกเขากลายเป็นคุณสมบัติในตัวในหลายอุตสาหกรรม สำหรับข้อมูลตลาดหุ้นและข้อมูลการลงทุนเพิ่มเติมโปรดดูลิงก์ในหน้าถัดไป พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation แอมป์ บริษัท DateThe ออกจำนวนหนึ่งของหุ้นสำหรับพนักงานในราคาคงที่สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดมีตัวเลือกที่ได้รับสำหรับพวกเขาที่จะซื้อ ประเภทของตัวเลือกนี้เรียกว่าตัวเลือกสต็อค ราคาซื้อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าราคาประท้วงซึ่งเป็นราคาตลาดจริงที่เกิดขึ้นจริงในตลาด ณ ขณะที่ซื้อ พนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในราคาการตีราคาต้องรอจนกว่าจะมีการเลือกตัวเลือกซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาสี่ปี ในช่วงเวลาของเสื้อกั๊กมูลค่าตลาดของหุ้นอาจเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายสำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นในราคาลด กำไรของพนักงานสามารถกำหนดได้จากความแตกต่างระหว่างราคาการประท้วงกับราคาตลาดในวันที่มีการใช้สิทธิซื้อ เมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นที่เขาสามารถครอบครองหรือสามารถขายหุ้นได้ขึ้นอยู่กับสถานะของตลาด ในอดีตที่ผ่านมาได้รับการชดเชยจากผู้บริหารระดับสูงและกรรมการจากภายนอกเพียงอย่างเดียว ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533 เป็นต้นมาได้มอบตัวเลือกให้กับพนักงานทุกคน ข้อได้เปรียบของตัวเลือกหุ้นเนื่องจากทางเลือกของหุ้นให้กับพนักงานทุกคนความจงรักภักดีและพันธะสัญญาต่อ บริษัท กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานกลายเป็นเจ้าของหุ้นจึงมีโอกาสที่ดีสำหรับพนักงานที่จะรับผิดชอบมากขึ้นและเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่พวกเขาพยายามที่จะได้รับบนมือ เพื่อที่จะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในอนาคต บริษัท จะดึงดูดพนักงานที่มีพรสวรรค์ให้อยู่ในระยะยาว ธุรกิจตัวเลือกสต็อกสินค้าให้ข้อเสนอเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทางภาษีที่ช่วยให้พวกเขาจากการจ่ายภาษี จนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆแสดงว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในหนังสือของ บริษัท เทคนิคการพูด ตัวเลือกหุ้นอยู่ในรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่รอการตัดบัญชี แต่ตราบเท่าที่การเก็บบันทึกตัวเลือกที่ค้างอยู่ควรจะยกเว้นจากการบันทึกภายใต้ค่าใช้จ่าย ตัวเลือกหุ้นช่วยในการแสดงผลกำไรที่ดีต่อสุขภาพและเพิ่มการเติบโตของ บริษัท เมื่อพนักงานใช้สิทธิเลือกที่จะหักภาษีเงินได้นิติบุคคลในรูปของค่าชดเชยซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่างราคาที่ตีราคากับราคาตลาด ข้อเสียของตัวเลือกหุ้นหลังใช้สิทธิซื้อพนักงานจำนวนมากจะถอนหุ้นออกทันทีเนื่องจากการกระจายการถือครองส่วนบุคคลหรือการรับกำไร บางคนไม่เคยถือหุ้นไว้เป็นเวลานานซึ่งเป็นสาเหตุของการสูญเสียมูลค่าสร้างแรงบันดาลใจของตัวเลือก พนักงานบางคนทันทีที่พวกเขามีเงินสดในตัวเลือกของพวกเขาหายไปเมื่อพวกเขาเจอความมั่งคั่งใหม่ที่กำลังรออีกคะแนนที่รวดเร็วด้วย บริษัท ที่เติบโตใหม่ ข้อเสียอีกอย่างหนึ่งก็คือฝ่ายบริหารสนับสนุนให้พนักงานมีความเสี่ยงสูง เท่าที่พนักงานมีความกังวลตัวเลือกหุ้นในรูปแบบของการชดเชยเป็นความเสี่ยงเกินควร ในกรณีที่ บริษัท ไม่มั่นคงถ้าพนักงานจำนวนมากพยายามใช้สิทธิในการได้รับผลกำไรในตลาดก็มีโอกาสที่จะยุบลงไปในโครงสร้างทุนทั้งหมดของ บริษัท เมื่อ บริษัท ออกหุ้นเพิ่มทุนใหม่ให้กับนักลงทุนรายอื่น ๆ ก็ไม่มีโอกาสที่นักลงทุนรายอื่นจะได้รับส่วนแบ่งกำไรจากการเพิ่มทุน ในกรณีเช่นนี้ บริษัท ต้องซื้อหุ้นคืนหรือเพิ่มรายได้ซึ่งอาจช่วยในการลดสัดส่วนการซื้อขายได้